В 2021 году 27-летний Влад Николенко переехал в Глазов, чтобы погрузиться в работу над одним из самых амбициозных проектов в мировой атомной энергетике и нескучную жизнь атомного города. Сейчас он не только создает уникальные решения для ядерной энергетики, но и помогает управлять заводской «молодежкой». Как устроена его работа, где искать вдохновение на производстве и что атомщики поют в глазовском караоке, читайте в статье.
Чебаркульский закал: с чего начинался путь инженера «Прорыва»
Я родился в Чебаркуле — небольшом промышленном городе в Челябинской области. Большинство его жителей — работники местного металлургического предприятия «Уральская кузница». Когда-то там трудился и мой дед.
В школе мне очень хорошо давались физика и математика, поэтому после выпуска я тоже выбрал тяжелую промышленность и поступил в Южно-Уральский государственный университет на факультет материаловедения и металлургических технологий.
Родители на меня не давили, такую профессию я выбрал сам, потому что еще в школьные годы металлургия казалась мне очень интересной. Аппетит пришел во время еды. Во время студенчества этот интерес только усилился. Благодаря учебным практикам еще больше погрузился в отрасль и понял, насколько она мощная.
В университете мне очень повезло с научным руководителем — им стал Ярослав Космацкий, начальник отдела по бесшовным трубам в Русском (а тогда — Российском) научно-исследовательском институте трубной промышленности (РусНИТИ). Под его руководством я написал диплом, а потом поступил в магистратуру и устроился на работу в этот же НИИ.
Переход от теории к практике быстро сбил розовые очки. Университет дает фундаментальные знания, суть процессов, но не дает понимания всех формальностей и сложных бюрократических механизмов. Мне кажется, один день на работе — это примерно несколько месяцев в университете. В реальности благодаря опытным коллегам твой рост происходит куда быстрее.
Добро пожаловать в «Росатом»!
Именно в институте моя жизнь впервые пересеклась с «Росатомом». На протяжении двух лет мы проводили для корпорации исследования — разрабатывали технологию изготовления труб для проекта «Прорыв». Я лично участвовал в этом процессе и даже помогал выпускать опытные образцы.
В рамках проекта «Прорыв» на площадке Сибирского химического комбината (предприятие «ТВЭЛ») создается опытно-демонстрационный энергокомплекс (ОДЭК). Он позволит отработать все необходимые технологии, продемонстрировать замыкание ядерного топливного цикла и сделать первый шаг в построении атомной энергетики нового поколения.
Когда научная стадия завершилась, мой будущий начальник, курировавший тогда проект со стороны Чепецкого механического завода (ЧМЗ), предложил перейти на глазовское производство. Меня тогда захлестнуло желание заниматься чем-то прикладным, и я с удовольствием принял приглашение.
Барьеров для переезда не оказалось — помог опыт многочисленных командировок. Разъезды стали для меня привычной вещью, и страха бросить все и уехать уже не было. Поэтому собрал чемоданы и отправился в Глазов — город, с которым я уже немного был знаком.
Переезд из Челябинска в Глазов стал для меня сменой парадигмы. Из миллионника с бесконечными панельками я попал в город, где панелек нет вообще. Даже многоэтажки здесь из кирпича! Глазов — очень уютный и камерный город. И мне кажется, это — идеальная «компактная версия» мегаполиса, где есть все необходимое, но нет гигантомании и суеты.
С поиском жилья в городе довольно сложно. Оказалось, местный рынок аренды живет по своим законам. Большинство людей здесь почти не пользуются Avito или «Цианом». Только сарафанное радио и только по знакомству. К счастью, мой начальник помог найти съемную квартиру. На ЧМЗ я начал работать инженером-технологом. В рамках проекта Прорыв» наш завод производит стальные бесшовные холоднодеформированные трубы шестигранного сечения для реактора БРЕСТ-ОД-300.
Хотя я не менял сферу деятельности и круг людей в целом остался тем же, подходы к работе в РусНИТИ и ЧМЗ мне показались разными. Научный институт более инертен. На производстве в «Росатоме» ритм ощутимо выше. Но суть моей работы не изменилась — я по-прежнему занимаюсь поиском и созданием нестандартных инженерных решений.
Заводская «молодежка»: как расслабляются сотрудники Чепецкого механического завода
В «Росатоме», на ЧМЗ, я нашел то, чего мне не хватало на прошлом месте работы, — активной «молодежки». Это вторая и очень важная часть моей жизни. Практически сразу я вступил в заводской Совет молодежи и спустя пару лет стал заместителем его председателя.
Чтобы ребята не выгорали, мы придумываем массу активностей: турслеты, квизы, детективные игры. Это огромное поле для фантазии, которое к тому же развивает административные навыки. Наша целевая аудитория — молодые работники от 18 до 35 лет. На крупных мероприятиях мы часто смешиваем составы команд, чтобы обеспечивать связь поколений.
Одна из самых удачных задумок нашего Совета — научно-практическая конференция. Мы проводили ее в аудиториях колледжа — прямо среди станков. Такой практический антураж очень зарядил всех участников, и получилось действительно круто.
Еще один классный проект — конкурс «Лучший молодой специалист». В нем жюри оценивает рабочие и творческие достижения сотрудников ЧМЗ. В 2023 году я и сам стал победителем конкурса. А теперь вот помогаю организовывать его для других. Финал — это не только призы, но и прямое попадание в кадровый резерв. По сути, это список людей для первоочередного рассмотрения на управленческие позиции. Официально мы такой механизм еще не утвердили, но уже работаем в этом направлении.
Осенью 2025 года Совет молодежи ЧМЗ официально утвердил свое положение. Сейчас мы помогаем всем новичкам адаптироваться, чтобы человек, только пришедший на завод, не потерялся и не утонул в рутине. Это не формальные консультации, а живая поддержка: можно просто позвонить, и тебе объяснят «на пальцах», куда обратиться по любому вопросу — от компенсации аренды жилья до помощи в решении корпоративных задач.
Бадди-формат (метод поддержки и адаптации новых сотрудников) действительно помогает ребятам быстро вливаться в коллектив и комфортно в нем себя чувствовать. К тому же в условиях конкуренции за кадры с другими промышленными гигантами такая «социальная подушка» и чувство общности становятся серьезным аргументом в пользу ЧМЗ и Глазова.
DnD, караоке и монстера: рецепт баланса от инженера из Глазова
Где черпать вдохновение, когда много отдаешь и вкладываешься? Источников много. Мы вот с командой часто собираемся в кафе или на природе. В самом Глазове тоже куча активностей: мастер-классы, выставки, театральные постановки.
Здесь все сводится к простому правилу: если чувствуешь, что тебя съедает рутина, надо взять и попробовать то, с чем ты никогда не связывался. Сходить на мастер-класс по игре на барабанах или по видеосъемке. Я вот неожиданно решил попробовать бальные танцы.
Если понравилось — продолжаешь ходить, нет — переключаешься на другое. Главное — не корить себя за несистемность. Такие рандомные хобби действительно улучшают эмоциональное состояние.
Я еще очень люблю настольные ролевые игры — например, Dungeons & Dragons (DnD). Эта настолка прекрасна своей универсальностью, она адаптируется под любые желания. Кстати, из нее можно почерпнуть много полезного и для карьеры, и для жизни.
Караоке — тоже прекрасно. В Глазове, кажется, его обожают буквально все: в городе с населением 90 тыс. человек шесть или семь караоке-заведений! Мы с ребятами тоже активно ходим, чаще всего поем что-нибудь из «Короля и Шута» или «Би-2». А еще «Руки Вверх!», «Звери», какой-нибудь смешной рэп — короче, все что угодно.
Дома у меня живет комнатное растение — огромная монстера. Когда-то мне отдали ее девчонки из команды, я его вырастил, а теперь все покушаются на него и хотят отнять. Не то чтобы я фанатичный цветовод, но сам процесс полива и удобрения носит медитативный характер, да и такое красивое растение добавляет уюта.
Топ-3 любимых мест Влада в Глазове
1. Городская среда «Горсад» — островок современного городского пространства с удобными местами для отдыха, кофейнями, сценой и лодочной станцией.
2. Театр «Парафраз». Он настолько крут, что на спектакли аншлаг круглый год. Попасть — большая удача.
3. Все места, где проводят мастер-классы. Социальный бизнес тут очень хорошо развит, много разных активностей. Есть и молодежный, и культурный центр. Все это, конечно, при поддержке «Росатома», что дает дополнительные очки и городу, и работодателю.
Совет от Совета молодежи Чепецкого механического завода
Есть очень простой жизненный принцип: не надо стесняться. Это работает на 100%. Часто люди что-то не делают из-за внутренних зажимов и стереотипов. Когда делаешь, не оглядываясь на мнение других, жить и работать становится сильно проще. Это помогает справиться с синдромом самозванца, не бояться задавать вопросы и использовать нестандартные решения. Просто взять и выбросить эту догму «а что подумают другие». Хочется на мастер-класс по бачате или рукоделию — полный вперед!
